Compte rendu du CSA (Comité Social d’Administration) du Var - Mesures d’Ajustement de la Carte Scolaire (ouvertures de classes dans le 1er degré) le 31-08-26

Présents : M. le DASEN du VAR – Mme la Secrétaire Générale de la DSDEN – M. le DASEN Adjoint – Mme la cheffe de la DOS - Les organisations syndicales représentatives dans le département : CGT, FSU, UNSA, FO, SNALC

Lecture d’une Déclaration intersyndicale CGT, FSU, UNSA, FO condamnant l’ingérence du maire de St Raphael: Declaration commune st raphael 

M. le Dasen répond à cette déclaration commune en disant avoir soutenu Mme Cocusse et explique l’avoir alertée sur le fait que sa tâche ne serait pas aisée compte tenu du contexte.

M. le DASEN constate que Mme Cocusse a décidé de renoncer à sa nomination ainsi qu’à ses mandats mais M. le Dasen précise qu’en aucun cas il n’est allé dans le sens du Maire de St Raphael. Il nous dit avoir rencontré à deux reprises le Maire d’une part sur le coffret pédagogique et les risques de sa distribution, d’autre part sur la nomination de Mme Cocusse. M. le Dasen regrette l’utilisation de la presse dans cette affaire dans un contexte de campagne électorale, il cite également l’exemple des déclarations de M. Ciotti par rapport au drapeau etc... Concernant le livret pédagogique (passeport du civisme) M. le Dasen nous explique qu’il a été expertisé et validé par un comité académique

Déclaration liminaire de la CGT VOIR ICI : Declaration liminaire cgt csa du 31 aout 

Les Réponses de M. le DASEN à notre déclaration

Sur les incendies, M. le DASEN nous dit être allé pendant l’été soutenir les équipes au collège de Carces qui était la base arrière des pompiers. Il nous indique que les services de la DSDEN et du Rectorat, se tiennent à disposition des personnels pour un soutien psy ou financier mais peu de sollicitations des services pour l’instant. Il nous invite à faire remonter les situations avant la prochaine CPAS qui aura lieu le 18 septembre.

Concernant ce CSA de rentrée dans le Var il prononcera uniquement des ouvertures de classes, et rappelle les petits moyens du département et explique que dans le Var on ne fait pas de cavalerie c’est-à-dire d’ouvertures sur des moyens provisoires.

Sur les Classes défense M. le DASEN nous explique être très vigilant, et nous annonce le recrutement d’un personnel Education Nationale ( CPE du lycée Jean Moulin de Draguignan ) pour le suivi de ces classes défenses et s’assurer qu’il s’agit bien de dispositifs centrés autour des valeurs de la république.

Sur la situation préoccupante du lycée Janetti de Saint-Maximin, M. le Dasen nous dit avoir personnellement suivi cet été l’organisation de la rentrée (répartition de services, emplois du temps etc… )

Réponse CGT : Nous expliquons que pourtant de nombreux problèmes demeurent, que les personnels ne sont pas satisfaits et ne veulent pas réitérer une année supplémentaire dans cette situation.

Sur la rentrée au Golf Hôtel de Hyères, il nous explique que tout ceci est dû au retard pris par les entreprises, que la commission de sécurité ne pourra passer que le 07 Septembre dans le nouvel établissement. Il justifie l’organisation mise en place en expliquant qu’au final avec un accueil échelonné des élèves cette semaine, et une journée de transfert le 11 septembre, ce n’est que pendant 6 jours d’enseignement que les personnels et les élèves devront se passer de matériel, il faudra donc faire un enseignement plus théorique pendant ces 6 jours avant une rentrée le 14 dans les nouvelles structures

Concernant la non reconduction des 129 enseignants contractuels du 1er degré du Var, il nous explique que cela ne se traduit par une baisse des emplois puisqu’au total entre les nouveaux arrivants dans le Var, les stagiaires et alternants supplémentaires cela représente 136 emplois. De plus en cette rentrée la DSDEN a reçu l’Autorisation de recruter (et donc renouveler) 10 des 129 contractuels : 1 boe + 9 renouvellements, 1 en CDI, 3 en ASH dont 2 à l’IME de Sillans la Cascade, et cinq autres sur les circonscriptions de Brignoles, St. Paul, Cogolin, Draguignan et ASH.

Mme La Secrétaire Générale nous explique qu’ils ont privilégié pour ces renouvellement les personnels ayant la plus grande ancienneté.

M. le DASEN revient sur l’Affectation tardive des stagiaires due à une nouvelle organisation et 4 statuts différents. De plus Mme La Secrétaire Générale explique que le choix a été fait d’attendre l’ensemble des résultats des concours pour s’occuper des affectations afin de ne pas privilégier un concours plutôt qu’un autre.

M. le DASEN nous explique également les expérimentations en cours concernant le dispositif résidence pédagogique, il insiste sur le fait qu’il ne s’agit pas d’une évaluation ou d’une inspection mais l’objectif est de générer une dynamique collective positive pour faire performer une école en difficulté, accompagner les équipes afin de faire évoluer des résultats des évaluations nationales. Remarque CGT : Outre le fait que les résultats des évaluations nationales sont hautement contestables, on peut s’inquiéter de la dérive autoritaire que peut prendre ce type de dispositif…

Ordre du Jour :

Adoption du PV du CSA du 1er avril 2026 

M. le DASEN revient sur la situation dans le département : -447 élèves en maternelle -740 en primaire

Il annonce que la Perte démographique jusqu’en 2035 serait estimée à 10 %

Il revient sur la Dotation qui était initialement de - 5 postes

Elle est désormais de 0 : Car ont été obtenu 2 postes supplémentaires pour les très petites sections sur Toulon , 1 poste pour une U2EA aux îles d’or à Hyères et 2 postes pour la Florane qui a été considérée au niveau de la région académique comme une école orpheline de l’éducation prioritaire

La Balance est donc nulle malgré la perte de plus de 1000 élèves

Les moyens restant en cette rentrée pour les ajustements sont de 2, 87 etp (équivalent temps plein) sans compter les deux postes pour la Florane il y a aussi la possibilité d’utiliser à la marge les moyens gelés (moyens provisoires) qui représentent 6 etp .

Le choix a été fait par la DSDEN d’expérimenter un système de décharges plus importantes pour les écoles à gros effectifs (+ de 400 élèves et qui ne sont pas en éducation prioritaire afin de soutenir les directeurs d’écoles) :

0,25 ETP sont donc ajoutés à chacune des écoles suivantes :

Jean Moulin à Trans en Provence

Angele Gueit à Rocbaron

Jean Janin à Roquebrune sur Argens

La Bouverie à Roquebrune

Et enfin 0.25 etp pour l’école Victor Hugo de La Seyne pour le tuilage du directeur partant à la retraite.

Remarque CGT : Si cette expérimentation permet de soulager les directions de ces écoles c’est très bien mais nous rappelons notre opposition à ces grosses écoles qui sont de « petits collèges » ; nous demandons à M. le Dasen de s’opposer aux fusions d’écoles qui aboutiraient à des tailles inhumaines, néfastes pour le développement des enfants.

M. le DASEN est d’accord pour ne pas développer ces grosses structures ( comme celle prévue à Fréjus et qui comporterait 41 classes) mais il s’agit là d’un problème à plus longue échéance, ; l’expérimentation concernant le court terme

Les Ouvertures annoncées par la DSDEN seront donc au nombre de 6

1 à Véronique Delfaux à Brignoles (IPS très bas )

1 à L’Espelidou à Gassin

1 à Eugénie Cotton à La Seyne

1 à Paul Roux à Fréjus 

2 ouvertures à La Florane dans le cadre des écoles orphelines pour le dédoublement des cp et ce1 + 1 décharge totale pr la direction

VOTES DE LA CARTE SCOLAIRE EN CETTE RENTREE :

CONTRE : CGT, FSU, FO

ABSTENTION : UNSA et SNALC

La CGT vote contre la dotation et explique que même si nous avons soutenu toutes les ouvertures demandées par les collègues, nous ne pouvons nous satisfaire du solde qui reste nul car nous exigeons depuis des années un rattrapage pour notre département qui est toujours un des derniers de France en taux d’encadrement. Il faut faire baisser les effectifs élèves sans se satisfaire de la baisse démographique.