Compte Rendu du CSA Départemental de Rentrée du 29 aout 2025

Le Comité Social d'Administration de Rentrée du 29 Aout 2025 était consacré au 1er degré avec notamment les ajustements concernant les derniéres ouvertures de classe.

Etaient présents, du côté de l'administration M. Sieye DASEN du VAR, Mme Perrier Secrétaire Générale de la DSDEN, Mme Bouabsa Cheffe de la DOS et les services de la DOS 1er degré.

M. le DASEN nous a présenté également  Mme Klein la nouvelle  IA DAASEN  et M. Clavier IEN Pré élémentaire qui  remplace temporairement  Mme Bekira.

Du côté des Organisations Syndicales Représentatives dans le Var: CGT, FSU, UNSA, SNALC 

LIRE ICI la DECLARATION LIMINAIRE de la  CGT pour ce CSA Départemental: Liminaire cgt csa rentree 2025 

Le DASEN souhaite nous répondre et  remarque qu'il y a 6-7 postes "à se partager" et rappelle que la tendance nationale est plutôt à la baisse et que le Var a été + doté que les autres même s'il reconnaît lui même que ce n'est pas la panacée....

En préambule de ce CSA, M. le DASEN explique que la prévision était en cette de rentrée était de  -427 élèves pour le Var dans le 1er degré  mais qu'en réalité on constate - 527 élèves ( cela est dû essentiellement au maternelle qui enregistre -109 élèves de plus par rapport aux prévisions). La baisse des élèves dans le Var est plus tardive qu'ailleurs mais néanmoins  réguliére , avec des zones qui sont plus impactées que d'autres , ainsi Toulon connait une baisse de 409 élèves par rapport aux prévisions ...

M. le DASEN Rappelle qu'au CSA de Février il y avait eu  41 ouvertures et 23 fermetures et que  donc il reste 7,38 etp ( équivalent temps plein )  à se répartir aujourd'hui sur les ouvertures!

La CGT a défendu toutes les écoles qui lui avaient indiqué demander une ouverture! Et au final le DASEN a retenu les 7 ouvertures suivantes:

Décision du Dasen d'ouvrir à :

MATERNELLE de CAMPS

MATERNELLE EYMERIC BORMES LES MIMOSAS (+ 0,17 de décharge)

MATERNELLE L'OREE DU BOIS à ST MANDRIER

MATERNELLE DE PIERREFEU (+0,17 de décharge)

MATERNELLES LES SANTOLINES aux ADRETS  (+ 0,25 de décharge)

MATERNELLES LE JONQUET à  TOULON  (+0,08 de décharge)

MATERNELLE PAUL ARENE à LA VALETTE

Plus généralement le DASEN a procédé au vote des moyens pour la rentrée 2025 et de la Carte Scolaire dans le 1er degré dans le Var

La CGT a voté CONTRE comme en février dernier et comme elle le fait avec constance depuis de nombreuses années, aux motifs que les moyens alloués sont insuffisants au regard des besoins ( nous avons formulé de nombreuses demandes d'ouvertures qui n'ont pas été satisfaites !), que cette faiblesse des moyens alloués perpétue les inégalités sur le territoire national ( comme nous l'avons rappelé dans notre déclaration liminaire le VAR reste DERNIER département de France concernant le taux d'encadrement ce qui explique des effectifs surchargés dans les classes ) et qu'il n'y a pas eu d'évolution de cette dotation depuis février malgré nos demandes répétées...

Résultats du vote:

CGT : CONTRE

FSU : CONTRE

UNSA : ABSTENTION

SNALC : ABSTENTION

(FO était absent lors de ce CSA Départemental)

Un second point était à l'Ordre du Jour pour information: La suppression progressive des postes d'AED dans les Ecoles du VAR

M. le DASEN explique que la décision est conjointe dans le 06 et le 83 de fermer les postes d'AED dans le 1er degré, il s'agit d'une volonté du Dasen de s'aligner sur le national ou il n'y a pas ou plus d'AED dans les écoles. Il signifie qu'il n'y aura Pas de retour possible sur la décision. Les Fermetures de ces postes sont sur 3 ans, il s'agit donc de la dernière année scolaire : la volonté d'étaler sur 3 ans était dans un souci de ne pas trop impacter les Ressources Humaines. Il rappelle que touttout support devenu vacant en cours d'année ne sera  pas pourvu. Il nous dit que la DSDEN a accompagné les personnels AED impactés dans leur projet de  reconversion! Pour cette rentrée il ne reste donc que 19 aed encore en poste : 9 en cdd et 10 en cdi

Intervention CGT: 

1) Nous dénonçons le fait que les AED qui ont été obligés de devenir  AESH ont perdu leur ancienneté , certains étaient au terme des 6 ans et auraient pu être CDIsés , c'est intolérable!

2) Pour les écoles impactées il s'agit d'un retrait de moyens  sans compensation or dans le contexte actuel c'est très préoccupant . Cela est particuliérement difficile  pour les écoles qui étaient hors des dispositifs REP mais qui mériteraient d'y être ou d'y revenir comme l'école Jean Jaurés dans le centre de Brignoles ou Excelsior à Hyéres 

Sur le premier point Mme la Secrétaire Générale nous assure que l'ancienneté en tant qu'AED pour ces personnels sera conservée sans limite de temps si ces personnels retrouvent un poste d'AED dans le 2nd degré

Sur le second point elle nous explique que les écoles impactées seront  prioritaires pour y positionner des services civiques... ( Commentaire CGT: outre le fait que les services civiques ne sont recrutés que  tardivement ( Ocotobre ),  il est clair qu'ils ne permettent pas de compenser la suppression d'un postye d'AED ...)

QUESTIONS DIVERSES :

AESH et temps méridien en cette année scolaire  : même fonctionnement que l'an dernier

Les AESH seront gérées dans une nouvelle division « accompagnants de l'école inclusive » et non plus par la dos . Mme Aurélie Gertosio  en est la  cheffe de division

Il n'est pas possible à la DSDEN de chiffrer le nombre d'élèves bénéficiant d'une aesh, et ceux  non accompagnés. Il faudra attendre le CSA de  novembre

Le bilan sur le fonctionnement des 41 pass : Le ministère insiste sur la généralisation des pass au niveau national. Les autres départements doivent donc s'aligner. Satisfecit de M. le DASEN car on est en avance dans le Var.

Il y a eu pour l'instant 697 sollicitations en maternelles,  859 en primaires,  558 en  collèges et 75 en lycées soit 2313 sollicitations et  2190 accompagnements réels

sur ceux réellement accompagnés, 19% d'élèves avaient un pps , 11% étaient en attente , 70% à besoins particuliers mais pas dans le champ du handicap. Suite à l'intervention du PASS , 235 dossiers ont néanmoins été déposés à la MDPH. Pour  le DASEN c'est un bilan globalement positif seul bémol,  Des pass saturent alors que d'autres ne sont pas assez sollicités : souvent dans le second degré. Donc les chefs d'établissement ont été encouragés à se servir du pass.

Selon M. le DASEN il faut anticiper la fin des recrutements d'aesh dans les années à venir, il ny aura plus de dotation ministérielle , il faudra faire avec celles qui auront été recrutées....

M. le Dasen s'engage à alerter pour que le paramédical ne se désolidarise pas du PASS

Sur le nb de journées d'absences non remplacées dans le Var : la priorité est mise dans le 1er degré mais la DSDEN n'est pas en mesure de donner un chiffre précis, un nouvel outil devrait permettre une réponse plus rapide...

Concernant le nb d'enseignants contractuels dans le 1er degré  : aucun recrutement pour cette année scolaire , il s'agit uniquement de renouvellements.

Il y aura donc dans le Var dans le 1er degré 130 contractuels à la rentrée /

150 étaient éligibles au renouvellement mais  20 n'ont donc pas été renouvelés . Mais s'il y a des besoins de recrutement au fil de l'eau : il seront prioritaires

Il est indiqué que 10% de ces contractuels ont réussi le concours.

M. le DASEN souligne donc la Qualité du recrutement et indique qu'en cette année scolaire Tout enseignant du 1er degré qui se présentera  devant une classe aura une expérience

Concernant les dispositifs relais : le conseil départemental ne finance plus ces dispositifs :  il a donc fallu faire une réorganisation en interne (le CD refuse de payer des loyers des locaux donc rapatriement dans les établissement scolaires) cela devrait être terminé pour la Toussaint. En revanche les moyens pour ces dispositifs qui étaient de 1 ETP passent à seulement 0,7 ETP.

Suite aux ajustements de juillet dans le 2degré  il ne reste des heures que pour des ajustement techniques notamment  lors de la remontée des VS