La Cgt-Educ'Action a été reçue mardi 30 Avril au Ministère par le Directeur Adjoint de Cabinet, Bernard Lejeune.
La Cgt-Educ'Action lui a demandé de dire au ministre que nous souhaitions un changement de méthode.
Sur le fond, il n'y a guère de surprise: une enveloppe de 90 millions d'euros est toujours annoncée (240 millions sur 3 ans).
Plusieurs utilisations sont envisagées:
Une "prime" pour les PE (400€ brut/an plus ou moins annoncé soit environ 29€ net par mois... Merci Patron... C'est à peu près ce que perd chaque année en pouvoir d'achat pour la même période un PE sur son salaire direct, compte tenue de la non réévaluation du point indiciaire...)
Envisagé aussi un rapprochement du ratio de promouvable à la Hors Classe entre les PE et les CPE (actuellement 2% environ) avec le ratio des corps enseignants du second degré (actuellement 7% environ).
Ferait partie de la "négociation" l'éventuel création d'un 12° échelon dans les corps enseignants.
Enfin quelques mesures catégorielles pour la catégorie B et C (les personnels les moins payés dans l'Education Nationale).
Rappelons que la CGT-Educ’action revendique une augmentation du traitement, pour tous les personnels d’éducation, liant qualification et rémunération, avec entre autres :
Un traitement débutant à deux fois le SMIC actuel, ce qui permettrait de compenser les pertes cumulées depuis de nombreuses années et placerait le début de carrière d’un enseignant à 2 600 € bruts.
Une revalorisation de 70 points d’indice pour tous les actifs (environ 300 €), mesure d’urgence cohérente avec l’exigence d’un salaire minimum à 1 700 € bruts,
Une augmentation de 200 € pour les retraités, répondant aux besoins immédiats des personnels.