Conditions de Travail: la Marche à Suivre

LA MARCHE A SUIVRE:

• Premiére Etape -  Immédiatement devant l'urgence d'un danger toujours penser qu’il y a la possibilité du droit de retrait :

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation.

Par exemple dans le cas  ou il s’avérerait impossible de rétablir une ambiance thermique ( trop chaud ou trop froid ) convenable dans des délais raisonnables, les collègues peuvent alors exercer leur droit de retrait, en arguant des risques pour leur santé et celle de leurs élèves. En tout état de cause l'exercice du droit de retrait n'est pas exhaustif des autres solutions plus pérennes car il  devra être accompagné d'une inscription  sur  le registre de signalement d'un danger grave et imminent et cela conduira nécessairement à la mise en oeuvre d'une procédure d'alerte.

• Deuxiéme Etape: Que faire par la suite pour régler le problème sur le long terme ?
  • Premièrement avertir le syndicat, il pourra vous conseiller, assurer un suivi auprès de la hiérarchie, vous défendre en cas de problème etc…Pour cela une démarche unique : saisir l’Observatoire Fédéral des Conditions de Travail de la CGT par l’intermédiaire de votre syndicat départemental : CGT Educ’Action du Var Bourse du travail 13 av. amiral Collet 83000 Toulon. Il suffit de remplir la fiche ci contre : Bulletin d alerte et de la renvoyer à cgt-educaction83@orange.fr
  • Deuxièmement écrire au chef d’établissement ou au responsable hiérarchique  IEN, DASEN etc.. VOIR LA RUBRIQUE Courrier au supérieur hiérarchique CLIQUER ICI
  • Troisièmement utiliser le RSST ( Registre Santé et Sécurité au Travail) VOIR LA RUBRIQUE RSS mode d’emploi CLIQUER ICI
  • Quatrièmement lancer une procédure d’alerte VOIR ICI Comment faire