CAPA Certifiés Recours RDV de Carrière

Début Février a eu lieu la CAPA Recours Rendez vous de Carrière pour les Certifiés

Comme pour la CAPA des PLP  ( VOIR ICI ), l'administration s'est retranchée derriére la faiblesse des demandes de recours en CAPA ( 11  seulement )  pour justifier le PPCR et pour expliquer que les collègues sont contents du système....

Pour la CGT Educ'Action c'est au contraire la lourdeur de la procédure et sa complexité qui décourage les collègues de déposer des recours !

 Et comme pour la CAPA des PLP, l'administration a refusé de prendre en compte toutes les demandes hors délai lors de cette  CAPA .

Quelques données chiffrées concernant les RDV  de carrière pour les certifiés en 2018/2019

889 collègues éligibles dont 266 hommes et 623 femmes

871 RDV ont été effectués dont 16 en rattrapage. 18 n’ont pas été réalisés dont 6 hommes et 12 femmes  car les personnels étaient en congé LD, LM ou CMO. Il n’y a pas eu de refus de RDV.

Donc sur les 871 RDV effectués : 201 excellents , 452 Très satisfaisants , 212 satisfaisants, 6 A consolider.

L'administration assure avoir veillé à l'équilibre entre les disciplines dans les avis et parle à ce titre d'«  d’équité »

Remarque CGT: les collègues qui auront eu un avis moindre que celui qu'ils auraient dû avoir parce que le quota pour cet avis dans leur discipline était déjà rempli, apprécieront surement le terme d'"équité"!

Concernant les RECOURS

75 recours gracieux ont été effectués par les collègues et 37 ont eu gain de cause !

Remarque CGT: + de 49 % de recours gracieux qui aboutissent,  il  faut donc que les collègues n'hésitent pas à faire des recours, nous pouvons vous accompagner dans la démarche , n'hésitez pas à nous contacter.

38 n’ont pas été modifiés et seulement 11 se retrouvent devant la CAPA.

Remarque CGT: cela ne signifie pas que les deux tiers des collègues qui n'ont pas obtenu satisfaction lors du recours gracieux, n'ont pas eu la volonté de saisir la CAPA, cela signifie simplement que les conditions drastiques de saisine de la CAPA mises en place par l'administration,  ont éliminé la plupart des recours devant la CAPA pour des questions de formes ou de délais. Désormais il faut que les collègues  soient vigilants sur les formalités des recours, là encore , nous pouvons vous accompagner dans la démarche , n'hésitez pas à nous contacter!

Les recours  devant la CAPA

Un recours échelon 8, qui a permis de sursoir à l'évaluation au motif qu'un COLLEGUE  DOIT ETRE EVALUE SUR L’ENSEMBLE DE SA CARRIERE lors du RDV et non sur une prestation ponctuelle

10 recours à l’échelon 9, qui ont eu pour résultats que  sur 6 appréciations Satisfaisantes, 3 ont été modifiées en très satisfaisantes et sur 4 appréciations très satisfaisantes 1 seule a été modifiée en excellente.

Remarque CGT: Même si l'on peut déplorer que  le taux de révision des avis ne soit pas plus important encore, c'est tout de même  plus de 40% des recours qui aboutissent. La CGT Educ'Action recommande donc aux collègues de faire des recours et de nous contacter pour être accompagnés dans la démarche.

En conclusion:  Sans doute par anticipation de la suppression des CAPA, l’ADMINISTRATION a tendance à  DECIDER SEULE et souvent sans tenir compte d'un quelconque "mérite" comme cela était pourtant tant vanté pour justifier la mise en place du PPCR.

Elle  utilise notamment l’argument  des quotas par disciplines pour justifier ses choix ( par ex: En SVT,  sur 31 rendez-vous de carrière, 4 excellents soit 3.1% de la totalité et en Histoire-géographie, sur 34 rendez- vous de carrière, 5 excellents soit 3.4% de la totalité.) ..... et tant pis pour les collègues qui auraient mérités d'être évalués sur des critères plus objectifs à savoir les avis dans les items ou les appréciations des IPR et du chef d’établissement.

Face à cela, la CAPA a demandé un vote engageant l’administration à revoir ces appréciations car, faut-il le rappeler  les collègues ont saisi la CAPA et non l’administration pour réviser leur appréciation. Le oui a été majoritaire.