CPE attention danger

 La nouvelle circulaire de missions des CPE a été publiée pendant les vacances: BO n° 31 du 27 aout 2015, circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015 :

Elle abroge de fait la circulaire du 28 Octobre 1982 .Même si cette circulaire entérine  le principe  des 35 heures hebdomadaires, elle pose néanmoins plusieurs problèmes:

Tout d'abord la référence à un  «horaire annuel de référence de 1607 heures», induit un allongement de la durée effective du  travail, la durée hebdomadaire  de la  présence  dans l'établissement étant maintenue à 40 heures 40. (Or la circulaire de 82  n’imposait que 39 h…). Elle accentue aussi l’amplitude de ce temps de présence, le Ministère prévoyant  jusqu’à 1 h 40 de temps de pause par semaine, et supprime toute référence à ce que les collègues  puissent disposer réglementairement «chaque jour des temps de détente et vingt-quatre heures consécutives de liberté par semaine » (cf. circulaire de  1982). Il est à craindre que soient imposés maintenant des services à temps plein sur 5 jours et à mi temps sur 3 jours. D'autre part, les missions des CPE sont énumérées de manière précise et exhaustive et deviennent de fait imposables par le chef d'établissement, ce qui conduit à alourdir encore leur charge de travail. En outre, l’assujettissement accru à l'égard des «partenariats» divers et variés, pour l'organisation desquels ils devraient dorénavant «conseiller le chef d'établissement et les membres de la communauté éducative», va dégrader davantage leur marge d'indépendance , en particulier vis à vis des chefs d'établissement. Enfin, les précisions données par  la circulaire de 1982 quant aux astreintes liées au logement par NAS,à savoir qu'elles « s 'imposent à l'ensemble des personnels dans cette situation »  disparaissent.. Cela pourra ouvrir la voie à ce que les CPE soient les seuls personnels susceptibles d'assumer les astreintes en question...

Pour toutes ces raisons demandons l'abrogation de le nouvelle circulaire sur les Missions des conseillers principaux d'éducation et l'ouverture de véritables négociations sur la réduction du temps de travail CLIQUER ICI