Hors Classe 2018: Certifiés, PLP, PEPS, CPE

Il y a un barème composé à partir de l'avis de l'Inspecteur et du Chef d'établissement , qui conduit à une appréciation du Recteur après consultation du dossier du ou  de la collègue.
L'Inspecteur et le Chef d'établissement  émettent un avis: "très satisfaisant, satisfaisant ou à consolider. La note de service précise :"L'avis se fonde sur une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur la durée de la carrière, et englobe l'ensemble des critères de la valeur professionnellequi valorise ce parcours professionnel." et  " L'avis « Très satisfaisant » doit être réservé à l'évaluation des enseignants promouvables les plus remarquables au regard des critères définis précédemment.". Cet avis doit être porté à la connaissance de l'Agent avant la CAPA...

L'appréciation du Recteur se faisant à partir de votre dossier iprof, il convient de mettre à jour votre CV  sur Iprof

Dans l'accès à ces promotions, le poids de l'appréciation subjective de nos chefs de service est significative de la dérive droitière prise depuis une décennie par notre ministère, qui a su manœuvrer encore dans ce sens les syndicats de la FSU,  de l'Unsa et de la CFDT  à l'occasion du PPCR.
Si la CGT n'a pas signé cet accord, c'est notamment parce qu'elle milite contre la hors-classe, a fortiori contre la classe exceptionnelle, et pour la création d'échelons supplémentaires accessibles à toutes et tous, ainsi que pour l'avancement à un rythme unique, le plus favorable.

2) En plus des points du recteur, s'ajoute la prise en compte de l'ancienneté dans l'échelon:

La position dans la plage d'appel est valorisée par des points d'ancienneté.

Ces points sont attribués en fonction de l'ancienneté théorique dans la plage d'appel, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018, conformément au tableau ci-dessous.