Rémunérations: nos revendications

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La Cgt revendique
  • Une grille salariale démarrant à 2 fois le SMIC, qui respecte le niveau éxigé de qualification à la titularisation (Master), soit un salaire de début de carrière équivalent à 2 935 € brut qui correspondrait à un indice majoré 630

 

  • Un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière, soit de 2935 € à 5870 € brut,

 

  • garanti à tout agent individuellement, pour une carrière complète

 

  • La suppression de la hors -classe et de la classe exceptionnelle

 

  • Un avancement réparti en 18 échelons sur un seul grade, avec rythme d'avancement identique pour tous

 

  • Des décharges horaires de service suffisantes pour permettre à nos collègues d’exercer des fonctions parti- culières, ou en, établissements difficiles, en lieu et place des indemnités octroyées actuellement

 

  • L'intégration des primes et indemnités dans le salaire de base

 

  • Le versement immédiat à tous les personnels de 400 €, soit l’équivalent de 90 points d’indice, pour compenser en partie la perte de pouvoir d’achat qu’ils ont subie

 

  • L’indexation de la valeur du point d’indice sur l’indice des prix à la consommation

 

  • Le retour de la retraite à 60 ans, à taux plein (sans décote), pour une durée de carrière de 37,5 années

 

  • Une indexation des pensions sur la valeur du point d’indice réévalué.